La modernización y la aplicación de las tecnologías de información y
comunicación al campo gerencial, ha dado paso a nuevos paradigmas, ante un
sistema organizacional creciente que demanda cambios, tanto en sus funciones
como en el ámbito económico, permitiéndole a la organización que se nutra y
articule, para fortalecer su crecimiento en una época donde la globalización y
la competencia caminan rápidamente.
Es aquí donde el liderazgo del gerente juega un rol importante, ya que éste se
refuerza de situaciones dinámicas e inesperadas, donde ponga de manifiesto esas
características naturales de un líder para la formación de valores y
adquisición de nuevos aprendizajes tecnológicos, que le garanticen la
permanencia en el tiempo. Ramirez y Lozano (1997) citan a Worthy (s/f), quien
propone un liderazgo que tenga en cuenta la complejidad de la naturaleza humana
y promueva, mediante la descentralización del poder, los valores de la
iniciativa individual (liderazgo y motivación), logrando que su equipo se
sienta importante y mejorando su desempeño, lo que en definitiva se traducirá
en productividad y servicio de alto nivel de excelencia.
Ramírez, J. y Lozano, B. (1997). La modernización coactiva y la globalización: elementos básicos
para la elaboración de un marco teórico en torno al fenómeno del liderazgo.
Revista Gestión y Estrategia [Artículo en línea]. Disponible en: http://especializacion.una.edu.ve/gerenciasebt/paginas/Lecturas/Unidad2/ramirez-lozano1997.pdf
[Consulta: 2016, julio 17]
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