Perfil del Líder desde un punto de vista Organizacional

En el estudio realizado por Ogliastri  (1988ª, p.2, 1995), autores como Bass, Bennis, Ginebra, Kotter, Liebig y Shein, muestran su inclinación por la descripción del perfil del líder desde un punto de vista organizacional, planteando las características o competencias que debe tener un líder para llevar o conducir una organización, las cuales se centran en que éste debe ser un estratega con visión de futuro; que incorpore una dinámica flexible, competitiva y motivacional al personal, para desarrollar el trabajo en un ambiente de estabilidad, donde el mismo pueda inferir situaciones benéficas o adversas para la organización; tiene que ser un individuo con visión positiva, que estimule, organice y reorganice de ser necesario los planes, objetivos y demás tareas, en  función del equipo y no de intereses individuales; donde se desarrolle un clima de relaciones interpersonales basadas en el respeto y la actitud hacia el trabajo; y busque crecer con el grupo y la organización, bajo altos estándares de calidad, donde  administra la jerarquía para sostener y delegar.

Ogliastri, E. (on line). El Liderazgo Organizacional en Colombia. Disponible en:http://conocimiento.incae.edu/~ogliaste/lid%20cual%2000-10.htm. [Consulta: 2016, julio 15]

Reflexión del Superlider como Actor

Cuando se habla de que el superlíder es un Actor, es por su rol protagónico, es el principal, el que dirige, el que incentiva a otros a ser líderes, donde cada uno, desde su capacidad, compromiso, aprendizaje y experiencia, aporta ideas y sugerencias que permitirán lograr objetivos o metas planteadas.

 Ahora bien, la pregunta sería ¿soy un líder? o ¿me identifico con estas características o cualidades? u otras preguntas que me pudiera generar, a lo que respondería que en mi vida privada comparto el liderazgo con mi esposa, en el salón de clases soy el líder, y dentro de la organización (escuela), en ocasiones lo he sido; sin embargo, considero que estoy en proceso de entrenamiento, tal como lo refleja Ogliastri (1997), citado por Márquez (s/f) en su obra Nuevos Estilos de Gerencia.

Les dejo las interrogantes para que reflexionen y si lo desean, dejen sus planteamientos.

Márquez, L. (on line). Nuevos Estilos de Gerencia. Disponible en: https://docs.google.com/file/d/0B8BiCoxC6OQ1bGJLUC1GbXFkcUE/edit?usp=sharing&pref=2&pli=1   [Consultado: 16 de julio 2016]

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER EXCEPCIONAL

  Analizando el trabajo realizado por Ogliastri en Colombia en 1994, llama la atención que algunos de los autores que participaron en la investigación, coinciden en que un líder excepcional debe poseer características personales que están más ligadas a su parte humana y afectiva, que a su desempeño profesional, por ejemplo; Gómez y Dávila (1994), destacan las siguientes: “carisma, benevolencia, paternalismo e intuición”, en el mismo orden de ideas, Warren Bennis (1994), habla de “tener un sueño, ser optimista” y al revisar las conclusiones del Grupo Focal con respecto al líder excepcional, encontramos en tercer lugar: “Convence, motiva, tiene carisma y don de gente”.

     Como se puede observar, el lado humano y la personalidad, son aspectos preponderantes dentro del perfil de un líder eficaz, el cual según De Nobrega (s/f) debe demostrar: “empatía, modestia, sabiduría, integridad, sentido del humor, paciencia, diplomacia”, etc. Con relación a las características de un súper líder, mencionadas por De Nobrega (s/f), hay una en particular que en mi opinión, destaca entre las demás: “Ser un actor”. Sería interesante conocer la opinión de los compañeros del foro en relación con esta característica.

              ¿Cómo interpreta Ud. la afirmación de que un súper líder se caracteriza por “ser un actor”?

Referencias Bibliohemerográficas

De Nóbrega, J. (s/f). Características del Líder. Análisis sobre las diferentes lecturas de la Unidad II. Disponible en https://docs.google.com/file/d/0B8BiCoxC6OQ1RDhlc29FdnhJVDQ/edit?pref=2&pli=1. [Consulta: 2016, julio 13]

Ogliastri, E. (on line). El Liderazgo Organizacional en Colombia. Disponible en http://conocimiento.incae.edu/~ogliaste/lid%20cual%2000-10.htm. [Consulta: 2016, julio 13]