Analizando el trabajo realizado por Ogliastri en Colombia en 1994, llama la atención que algunos de los autores que participaron en la investigación, coinciden en que un líder excepcional debe poseer características personales que están más ligadas a su parte humana y afectiva, que a su desempeño profesional, por ejemplo; Gómez y Dávila (1994), destacan las siguientes: “carisma, benevolencia, paternalismo e intuición”, en el mismo orden de ideas, Warren Bennis (1994), habla de “tener un sueño, ser optimista” y al revisar las conclusiones del Grupo Focal con respecto al líder excepcional, encontramos en tercer lugar: “Convence, motiva, tiene carisma y don de gente”.
Como se puede observar, el lado humano y la personalidad, son aspectos preponderantes dentro del perfil de un líder eficaz, el cual según De Nobrega (s/f) debe demostrar: “empatía, modestia, sabiduría, integridad, sentido del humor, paciencia, diplomacia”, etc. Con relación a las características de un súper líder, mencionadas por De Nobrega (s/f), hay una en particular que en mi opinión, destaca entre las demás: “Ser un actor”. Sería interesante conocer la opinión de los compañeros del foro en relación con esta característica.
¿Cómo interpreta Ud. la afirmación de que un súper líder se caracteriza por “ser un actor”?
Referencias Bibliohemerográficas
De Nóbrega, J. (s/f). Características del Líder. Análisis sobre las diferentes lecturas de la Unidad II. Disponible en https://docs.google.com/file/d/0B8BiCoxC6OQ1RDhlc29FdnhJVDQ/edit?pref=2&pli=1. [Consulta: 2016, julio 13]
Ogliastri, E. (on line). El Liderazgo Organizacional en Colombia. Disponible en http://conocimiento.incae.edu/~ogliaste/lid%20cual%2000-10.htm. [Consulta: 2016, julio 13]
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